Приходите и присоединяйтесь к нам, мы ждем вас!
Коллектив DPD характеризуют доверие, сплоченность и хорошее чувство юмора – качества, которые позволяют нам работать вместе, чтобы достичь всех амбициозных целей, которые мы ставим перед собой как предприятие. DPD – это работодатель, который заботится о благополучии клиентов и работников и для которого важно гарантировать качество во всем, что мы делаем.
Annika Oruaas
Руководитель отдела кадров и устойчивого развития DPD Eesti
Приходите и присоединяйтесь к нам, мы ждем вас!
Коллектив DPD характеризуют доверие, сплоченность и хорошее чувство юмора – качества, которые позволяют нам работать вместе, чтобы достичь всех амбициозных целей, которые мы ставим перед собой как предприятие. DPD – это работодатель, который заботится о благополучии клиентов и работников и для которого важно гарантировать качество во всем, что мы делаем.
Annika Oruaas
Руководитель отдела кадров и устойчивого развития DPD Eesti
Желаете подать заявку на должность курьера?
Вакансии можно найти здесь:
Ценности и культура
Ценности и культура
Мы, как дружественный к семье работодатель, ориентируемся на то, чтобы предложить своим работникам как осмысленную рабочую среду, в которой имеется множество возможностей для содержательной, умной работы, так и приемлемую рабочую нагрузку, чтобы у людей были энергия и энтузиазм, позволяющие полностью наслаждаться временем со своей семьей и друзьями. Потребности семейной жизни меняются и предполагают гибкий подход – то, что важно на одном жизненном этапе, может не иметь такого же значения уже через несколько лет.
Для DPD также важно замечать своих сотрудников и быть рядом с ними, предлагая им гибкость и поддержку в совмещении семейной и трудовой жизни. Мы делаем это через качественное управление, теплые отношения со своими коллегами, а также через наши льготы.
Как работодатель мы высоко ценим многообразие – в 2014 году мы присоединились к Соглашению о многообразии и не допускаем дискриминации по расе, религии, цвету кожи, национальному происхождению, полу, сексуальной ориентации, возрасту, семейному положению или физическому недостатку.
Оркестр формируется не только из скрипки – люди с разным складом ума и опытом обогащают нашу команду, позволяют нам видеть множество разных подходов к решению задач и расширяют наше мировоззрение. Осведомленность о разнообразных типах людей, отношениях и форм семьи способствует пониманию, принятию и уважению. В сообществах и коллективах важно быть чутким, понимающим и инклюзивным.
Ответственный подбор персонала
-
Мы заботимся о своих работниках
• Нанимаем работников, которые разделяют с нами те же ценности.
• Уважаем себя и других, наша коммуникация прямая и открытая.
• Охрана труда и техника безопасности имеют для нас ключевое значение.
• Предлагаем работникам различные курсы и льготы. -
Мы являемся справедливым и инклюзивным работодателем
• Уважаем права человека, основываясь на руководящих принципах ООН по коммерческой деятельности и правам человека.
• Поощряем многообразие и инклюзивность. Наш подбор персонала основан, прежде всего, на оценке навыков и способностей кандидата. Подбор персонала, обучение, профессиональное развитие и многообразие на рабочем месте – это конкурентное преимущество, которое укрепляет и обогащает нас.
• У нас нулевая терпимость к расизму, дискриминации, домогательствам и насилию.
• У нас есть четкие и открытые критерии оценки результатов работы.
• Мы относимся ко всем работникам справедливо и на одинаковых основаниях.
• Однозначно и четко излагаем свои решения и их причины. -
Поддерживаем развитие и обучение на протяжении всей жизни
• Наш подбор персонала основан на ценностях и является нейтральным.
• Мы поддерживаем развитие работников, активно предлагаем вакантные должности, на которые можно подать заявки, уже работая на предприятии.
• Мы также готовы предоставлять возможности менее опытному сотруднику и вносить вклад в его обучение.
Ответственный подбор персонала
Мы заботимся о своих работниках
• Нанимаем работников, которые разделяют с нами те же ценности.
• Уважаем себя и других, наша коммуникация прямая и открытая.
• Охрана труда и техника безопасности имеют для нас ключевое значение.
• Предлагаем работникам различные курсы и льготы.
Мы являемся справедливым и инклюзивным работодателем
• Уважаем права человека, основываясь на руководящих принципах ООН по коммерческой деятельности и правам человека.
• Поощряем многообразие и инклюзивность. Наш подбор персонала основан, прежде всего, на оценке навыков и способностей кандидата. Подбор персонала, обучение, профессиональное развитие и многообразие на рабочем месте – это конкурентное преимущество, которое укрепляет и обогащает нас.
• У нас нулевая терпимость к расизму, дискриминации, домогательствам и насилию.
• У нас есть четкие и открытые критерии оценки результатов работы.
• Мы относимся ко всем работникам справедливо и на одинаковых основаниях.
• Однозначно и четко излагаем свои решения и их причины.
Поддерживаем развитие и обучение на протяжении всей жизни
• Наш подбор персонала основан на ценностях и является нейтральным.
• Мы поддерживаем развитие работников, активно предлагаем вакантные должности, на которые можно подать заявки, уже работая на предприятии.
• Мы также готовы предоставлять возможности менее опытному сотруднику и вносить вклад в его обучение.
Устойчивое развитие
Устойчивое развитие является для нас естественным способом измерения – ежедневно доставляя миллионы посылок все большему числу людей, мы признаем свое воздействие на урбанизированные сообщества и предлагаем решения, улучшающие качество жизни людей. С 2019 года концерн DPD разработал ряд интеллектуальных решений в области городской логистики, которые снижают уровень загрязнения и шума в городах и предлагают покупателям интернет-магазинов различные гибкие и экологичные варианты доставки.
Мы сотрудничаем с компаниями, которые, как и мы, ищут инновационные, интересные решения, поддерживающие окружающую среду и повышающие эффективность – хорошим примером является автономный электромобиль Clevon для доставки посылок.
Мы уже достигли углеродной нейтральности: измерив свои выбросы CO2, мы сократили их возникновение и компенсируем оставшиеся выбросы. В качестве следующего шага мы поставили цель свести свои выбросы углекислого газа к нулю до 2040 года. Для этого мы полностью переводим свой парк доставки «последней мили» на электромобили, диверсифицируем свой парк маршрутных перевозок грузовыми автомобилями, работающими на альтернативных источниках топлива, и переводим свои офисы на возобновляемые источники энергии.
Устойчивое развитие
Устойчивое развитие является для нас естественным способом измерения – ежедневно доставляя миллионы посылок все большему числу людей, мы признаем свое воздействие на урбанизированные сообщества и предлагаем решения, улучшающие качество жизни людей. С 2019 года концерн DPD разработал ряд интеллектуальных решений в области городской логистики, которые снижают уровень загрязнения и шума в городах и предлагают покупателям интернет-магазинов различные гибкие и экологичные варианты доставки.
Мы сотрудничаем с компаниями, которые, как и мы, ищут инновационные, интересные решения, поддерживающие окружающую среду и повышающие эффективность – хорошим примером является автономный электромобиль Clevon для доставки посылок.
Мы уже достигли углеродной нейтральности: измерив свои выбросы CO2, мы сократили их возникновение и компенсируем оставшиеся выбросы. В качестве следующего шага мы поставили цель свести свои выбросы углекислого газа к нулю до 2040 года. Для этого мы полностью переводим свой парк доставки «последней мили» на электромобили, диверсифицируем свой парк маршрутных перевозок грузовыми автомобилями, работающими на альтернативных источниках топлива, и переводим свои офисы на возобновляемые источники энергии.
