Benefits@DPD

Per DPD, la crescita e il benessere dei collaboratori sono priorità assolute. Questa intervista esplora come l’azienda coniuga benefici accessori innovativi, opportunità di carriera inaspettate e flessibilità per soddisfare le esigenze di ogni singolo individuo. Attraverso le parole di Leo, Projects & Relations Specialist, scopriamo un ambiente in cui la creatività viene incoraggiata, le idee audaci vengono celebrate e i talenti vengono sostenuti nel loro sviluppo. Uno sguardo stimolante su ciò che rende DPD un datore di lavoro davvero unico e coinvolgente.

DPD: «Quali sono i principali benefici accessori offerti ai collaboratori di DPD?»

Leo: «Certo: offriamo i soliti benefici accessori - parcheggi, sconti per i collaboratori, il nostro Book of Benefits, corsi di lingua scontati e buone condizioni assicurative. Un pezzo forte speciale: DPD è una delle poche aziende che copre il 100% dell’assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia. Ma ciò che rende DPD davvero interessante sono le insolite opportunità di sviluppo e la modernità del nostro lavoro.

I percorsi professionali qui possono prendere svolte inaspettate - e questa è una buona cosa. Abbiamo autisti che ora lavorano nell’IT, persone che sono passate dal servizio clienti al marketing o alle vendite - questo tipo di sviluppi avviene naturalmente qui.

Cosa mi piace in particolare: qui puoi crescere e portare idee folli. Nessuno alza gli occhi al cielo quando pensi fuori dagli schemi. E la parte migliore: non c’è bisogno di lottare con tutta la burocrazia. Se sei motivato a svilupparti e a mostrare iniziativa, DPD ti sostiene.»

DPD: «Quali benefici accessori apprezzano di più i collaboratori? Puoi condividere qualche esempio o testimonianza?»

Leo: «A titolo di esempio attuale: ci piace sorprendere i nostri collaboratori con nuovi benefici accessori e abbiamo deciso di regalare a tutti un giorno libero per il loro compleanno come giorno libero in più per il 2024 e il 2025.»

DPD: «Quali benefici accessori non finanziari rendono DPD un luogo di lavoro interessante?»

Leo: «Un grande vantaggio di DPD è la nostra atmosfera internazionale: abbiamo un incredibile mix di culture diverse che lavorano insieme e così tante lingue parlate - eppure si ha una grande sensazione di unità. È difficile da spiegare - bisogna sperimentarlo.

Un altro aspetto importante è il modo in cui DPD riconosce e coltiva il potenziale. L’ho sperimentato in prima persona: il mio capo Patrik ha visto fin dall’inizio come la mia esperienza di Product Designer e di appassionato di startup potesse essere preziosa per HR. Oggi sviluppiamo insieme progetti innovativi, come la nostra app per il lavoro ibrido, che ha persino vinto l’HR Swiss Award.

Questi entusiasmanti percorsi professionali che puoi intraprendere con noi sono presentati nella nostra serie di video “Cold Water, Hot Careers” e presto nella nostra nuova serie “Speed Success Stories”.

Ciò che apprezzo in particolare: qui non è un problema commettere errori - fanno semplicemente parte della crescita. Preferiamo rischiare e provare qualcosa di nuovo piuttosto che attenerci ai vecchi metodi. Questa combinazione di apertura a nuove idee e opportunità di sviluppo fa una grande differenza. Puoi presentare i tuoi suggerimenti senza timore di essere giudicato, sia che tu sia nuovo o che tu sia qui da qualche tempo.»

DPD: «In che modo DPD favorisce l’equilibrio tra lavoro e vita privata?»

Leo: «Laddove il ruolo lo consente, ognuno può scegliere in modo flessibile tra lavoro in ufficio e da casa. Anche in questo caso il lavoro a tempo parziale è del tutto normale - come azienda che lavora su più turni, possiamo offrire diverse percentuali di carico di lavoro e orari di lavoro.

Un altro vantaggio: siamo ben collegati in tutta la Svizzera. Ciò significa che se qualcuno si trasferisce in un’altra parte della Svizzera, spesso può lavorare da un’altra sede. E, se qualcuno vuole cambiare la propria percentuale di lavoro, di solito troviamo una soluzione.

Questa flessibilità sembra essere ben accolta, come emerge chiaramente dai nostri sondaggi tra i collaboratori.»

DPD: «Esistono programmi o iniziative specifici per incoraggiare lo sviluppo professionale dei collaboratori?»

Leo: «Lo sviluppo professionale è una parte importante di ciò che facciamo - e qui stiamo facendo cose davvero fantastiche. Ad esempio, l’anno scorso abbiamo iniziato con i corsi di lingua: proprio nel nostro edificio, durante l’orario di lavoro, in collaborazione con la scuola di lingua Academia.

Questo si adatta perfettamente a noi, visto quanto siamo internazionali. I corsi sono stati così ben accolti che ora stiamo valutando come estendere il programma ad altre sedi. Per me, questo è un buon esempio di come sosteniamo i nostri collaboratori migliorando la comunicazione del team.

Ma non è tutto: abbiamo molte altre opportunità di sviluppo e nuovi percorsi di carriera. Dai un’occhiata ai nostri video sui percorsi di carriera che saranno pubblicati sui social media e alla nostra pagina dedicata alle carriere nei prossimi mesi.»

DPD: «In che modo DPD adatta i suoi benefici accessori alle esigenze individuali dei collaboratori?»

Leo: «Come accennato in precedenza nell’intervista, offriamo flessibilità per quanto riguarda il lavoro ibrido laddove la posizione lo consente. Il nostro motto: portare a termine il lavoro.

Cosa c’è di speciale: lasciamo che siano i singoli team a decidere come organizzare il tutto. Conoscono meglio i loro processi e le loro esigenze. Ogni reparto può sviluppare il proprio modello, senza direttive dall’alto.»

DPD: «In tre parole, come descriveresti DPD come datore di lavoro?»

Leo: «Semplice - coraggiosa - incentrata sulle persone.»