Benefits@DPD

Chez DPD, le développement et le bien-être des employés sont des priorités absolues. Cet entretien explore comment l’entreprise combine avantages innovants, opportunités de carrière inattendues et flexibilité pour répondre aux besoins de chacun. A travers les mots de Leo, Projects & Relations Specialist, on découvre un environnement où la créativité est encouragée, où les idées audacieuses sont célébrées et où les talents sont soutenus dans leur développement. Un aperçu inspirant de ce qui fait de DPD un employeur vraiment unique et engageant.

DPD: «Quels sont les principaux avantages offerts aux employés de DPD?»

Leo: «Bien sûr, il y a les avantages classiques: places de parking, remises employés, notre Book of Benefits, cours de langue à prix réduit, bonnes conditions d’assurance… A noter: DPD est l’une des rares entreprises à couvrir 100 % de l’assurance maladie journalière. Mais ce qui rend DPD vraiment intéressant, ce sont les opportunités de développement inhabituelles et la modernité de notre travail.

Ici, les carrières peuvent prendre des tournants inattendus, et c’est une bonne chose. Nous avons des chauffeurs qui travaillent maintenant dans l’informatique, des gens qui sont passés du service clientèle au marketing ou à la vente… ce genre d’évolution est tout naturel chez nous.

Ce que j’aime particulièrement: ici, on peut évoluer et apporter des idées folles. Personne ne lève les yeux au ciel quand on sort des sentiers battus. Et cerise sur le gâteau: on n’a pas à se battre contre la bureaucratie. Si l’on a envie d’évoluer et de faire preuve d’initiative, on a le soutien de DPD.»

DPD: «Quels avantages les employés apprécient-ils le plus, et peux-tu nous donner quelques exemples ou témoignages?»

Leo: «A titre d’exemple actuel: nous aimons surprendre nos employés avec de nouvelles prestations, et nous avons décidé de donner à chacun leur anniversaire comme jour de congé supplémentaire pour 2024 et 2025.»

DPD: «Quels avantages non financiers font de DPD un lieu de travail attractif?»

Leo: «L’un des atouts majeurs de DPD est notre ambiance internationale: nous avons un incroyable mélange de cultures différentes qui travaillent ensemble et parlent plein de langues diverses et variées – et pourtant, nous formons une unité. C’est difficile à expliquer, il faut le vivre pour comprendre.

Un autre aspect important est la manière dont DPD reconnaît et cultive les potentiels. J’en ai fait l’expérience: mon patron Patrik a vu dès le départ comment mon expérience en tant que concepteur de produits et passionné de start-up pouvait être précieuse pour les RH. Aujourd’hui, nous développons ensemble des projets innovants, comme notre application pour le travail hybride, qui a même remporté le HR Swiss Award.

Ces parcours professionnels passionnants que l’on peut trouver chez nous sont présentés dans notre série de vidéos «Cold Water, Hot Careers», et bientôt dans notre nouvelle série «Speed Success Stories».

Ce que j’apprécie particulièrement: ici, il est normal de faire des erreurs, cela fait tout simplement partie du processus d’évolution. Nous préférons prendre des risques et essayer quelque chose de nouveau que de nous en tenir aux anciennes méthodes. Cette combinaison d’ouverture aux nouvelles idées et de possibilités de développement fait une grande différence. On peut faire part de ses suggestions sans crainte de jugement, que l’on soit nouveau ou que l’on travaille ici depuis un certain temps.»

DPD: «Comment DPD favorise-t-elle l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée?»

Leo: «Lorsque le poste le permet, chacun peut choisir librement entre le travail au bureau et le télétravail. Le travail à temps partiel est également tout à fait normal ici; en tant que travail posté, nous pouvons proposer différents pourcentages de charge de travail et horaires de travail.

Autre avantage: nous sommes bien connectés dans toute la Suisse. Cela signifie que si quelqu’un déménage dans une autre partie de la Suisse, il peut souvent travailler à partir d’un autre endroit. Et si quelqu’un veut changer son pourcentage de travail, nous trouvons généralement une solution.

Cela semble être bien accueilli, comme le montrent clairement nos enquêtes auprès du personnel.»

DPD: «Y a-t-il des programmes ou des initiatives spécifiques pour encourager le perfectionnement professionnel des employés?»

Leo: «Le développement professionnel est une partie importante de ce que nous faisons – et ici, nous faisons des choses vraiment cool. Par exemple, l’année dernière, nous avons commencé par des cours de langue: directement dans notre bâtiment, pendant les heures de travail, en collaboration avec Academia Language School.

Cela nous correspond parfaitement, compte tenu de notre caractère international. Les cours ont été si bien accueillis que nous examinons maintenant comment nous pourrions étendre le programme à d’autres endroits. Pour moi, c’est un bon exemple de la manière dont nous soutenons nos collaborateurs tout en améliorant la communication au sein de l’équipe.

Mais ce n’est pas tout: nous avons beaucoup d’autres opportunités de développement et de nouveaux parcours professionnels. Jetez un œil à nos vidéos de parcours professionnels qui seront publiées sur les réseaux sociaux et à notre page emploi dans les mois à venir.»

DPD: «Comment DPD adapte-t-elle ses prestations aux besoins spécifiques de ses employés?»

Leo: «Comme on l’a évoqué tout à l’heure, nous offrons de la flexibilité en matière de travail hybride lorsque le poste le permet. Notre devise: ce qui compte, c’est que le travail soit fait.

Notre spécificité, c’est que nous laissons les équipes décider comment elles veulent organiser cela. Ce sont elles qui connaissent le mieux leurs processus et leurs besoins. Chaque département peut développer son propre modèle, sans directives arbitraires venues d’en haut.»

DPD: «En trois mots, comment décrirais-tu DPD en tant qu’employeur?»

Leo: «Simple, courageux, centré sur l’humain.»