Benefits@DPD

Bei DPD stehen das Wachstum und das Wohlergehen der Mitarbeitenden an oberster Stelle. In diesem Interview erfahren Sie, wie das Unternehmen innovative Vorteile, unerwartete Karrierechancen und Flexibilität kombiniert, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Mit den Worten von Leo, Projects & Relations Specialist, entdecken wir ein Umfeld, in dem Kreativität gefördert, kühne Ideen gefeiert und Talente in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Ein inspirierender Einblick, was DPD zu einem wirklich einzigartigen und attraktiven Arbeitgeber macht.

DPD: «Was sind die wichtigsten Benefits für DPD Mitarbeitende?»

Leo: «Wir bieten selbstverständlich die gewohnten Leistungen – Parkplätze, Mitarbeiterrabatte, unser "Book of Benefits", vergünstigte Sprachkurse und gute Versicherungsbedingungen. Ein besonderes Highlight: DPD ist eines der wenigen Unternehmen, die die Krankentaggeldversicherung zu 100 % übernehmen. Was DPD aber wirklich interessant macht, sind die ungewöhnlichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere moderne Arbeitsweise.

Karrierewege können hier unerwartete Wendungen nehmen – und das ist gut so. Wir haben beispielsweise Fahrer, die jetzt in der IT arbeiten oder Menschen, die vom Kundendienst in das Marketing oder den Vertrieb gewechselt sind – solche Entwicklungen kommen hier ganz natürlich vor.

Was mir besonders gut gefällt: Hier kannst du wachsen und kreative Inputs einbringen. Niemand verdreht die Augen, wenn du mit ungewöhnlichen Ideen daherkommst. Und das Beste daran: Du musst dich nicht durch Unmengen an Bürokratie kämpfen. Wenn du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und Initiative zeigst, wirst du von DPD unterstützt.»

DPD: «Welche Benefits schätzen die Mitarbeitenden am meisten und kannst du uns dafür Beispiele nennen?»

Leo: «Gerne. Ein aktuelles Beispiel: Wir überraschen unsere Mitarbeitenden gerne mit neuen Benefits und haben uns entschieden, 2024 und 2025 allen ihren Geburtstag als zusätzlichen freien Tag zu schenken.»

DPD: «Welche nicht-finanziellen Benefits machen DPD zu einem attraktiven Arbeitgeber?»

Leo: «Ein grosser Vorteil bei DPD ist unsere internationale Ausrichtung: Bei uns arbeiten Menschen aus den verschiedensten Kulturen gut zusammen. Zudem werden bei uns viele verschiedene Sprachen gesprochen – und dennoch fühlt es sich wie eine Einheit an. Es ist schwer zu erklären – man muss es erleben.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, wie DPD Potenziale erkennt und fördert. Das habe ich aus erster Hand erlebt: Mein Chef Patrik sah von Anfang an, wie wertvoll meine Erfahrung als Produktdesigner und Startup-Enthusiast für das Human Ressources (HR) sein kann. Heute entwickeln wir gemeinsam innovative Projekte – wie unsere App für hybrides Arbeiten, die sogar mit dem HR Swiss Award ausgezeichnet wurde.

Die spannenden Karrierepfade, die du bei uns einschlagen kannst, stellen wir dir bereits in unserer Videoserie «Kaltes Wasser, heisse Karrierechancen» und ebenfalls bald auch in unserer neuen Serie «Speed Success Stories» vor.

Was ich besonders schätze: Hier ist es in Ordnung, auch Fehler zu machen – sie sind einfach Teil des Wachstums. Wir gehen lieber Risiken ein und probieren Neues aus, als stets den klassischen Wegen zu folgen. Diese Kombination aus Offenheit für neue Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten macht einen grossen Unterschied. Du kannst deine Anregungen ohne Angst vor negativen Urteilen einbringen – egal ob du neu oder schon eine Weile bei uns bist.»

DPD: «Wie unterstützt DPD die Work-Life-Balance?»

Leo: «Jeder kann, soweit die Funktion dies zulässt, flexibel zwischen Büro und Homeoffice wählen. Auch Teilzeitarbeit ist hier völlig normal – als Schichtbetrieb können wir unterschiedliche Pensen und Arbeitszeiten anbieten.

Ein weiteres Plus: Wir sind schweizweit gut vernetzt. Das heisst, wenn jemand in einen anderen Teil der Schweiz zieht, kann er oder sie oft von einem anderen Ort aus arbeiten. Und wenn jemand sein Pensum ändern möchte, finden wir in der Regel auch eine Lösung.

Das scheint gut angekommen zu sein, wie sich sehr deutlich in unseren Mitarbeiterbefragungen zeigt.»

DPD: «Gibt es konkrete Programme oder Initiativen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden?»

Leo: «Weiterentwicklung ist ein wichtiger Teil unserer DNA – und wir machen hier richtig coole Sachen. Zum Beispiel haben wir letztes Jahr mit Sprachkursen angefangen: Direkt in unserem Haus, während der Arbeitszeit. Dies in Kooperation mit der Academia Language School.

Das passt perfekt zu uns als internationaler Player. Die Kurse kamen so gut an, dass wir nun prüfen, wie wir das Programm auf andere Standorte ausweiten können. Für mich ist das ein gutes Beispiel dafür, wie wir unsere Mitarbeitenden unterstützen und gleichzeitig die Kommunikation im Team verbessern.

Doch damit nicht genug – wir bieten noch viele weitere Entwicklungsmöglichkeiten und neue Karrierepfade – schau dir unsere Karriere-Videos an, die in den kommenden Monaten auf Social Media und auf unserer Karriereseite veröffentlicht werden.»

DPD: «Wie passt DPD seine Benefits an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden an?»

Leo: «Wie erwähnt, bieten wir Flexibilität in Bezug auf hybrides Arbeiten, wo es die Position zulässt. Unser Motto: Der Job muss erledigt werden.

Das Besondere daran: Wir lassen die einzelnen Teams selbst entscheiden, wie sie an die Sache herangehen. Sie kennen ihre Prozesse und Bedürfnisse am besten. Jede Abteilung kann ihr eigenes Modell entwickeln – ohne Top-down-Anweisungen.»

DPD: «Wie würdest du DPD als Arbeitgeber in 3 Worten beschreiben?»

Leo: «Unkompliziert – mutig – humanzentriert.»