Progress in Motion,
People at Heart

Kaltes Wasser, heisse Karrierechancen

Echte Karrieren, cool erzählt In vier Episoden stellen sich acht DPD-Mitarbeitende einer ganz besonderen Herausforderung.

Marketing & GL
Depot & Logistik

Ana und Marco

Was bringt ein Mitglied der Geschäftsleitung und eine Kommunikationsspezialistin dazu, sich dieser frostigen Challenge zu stellen? Marco und Ana erzählen nicht nur, wie sie es im eiskalten Wasser aushalten – sondern auch, wie man bei DPD Schweiz richtig durchstartet.

Von Marcos Weg in die Geschäftsleitung, wo er heute Marketing, Customer Experience und Innovation verantwortet, bis zu Anas Sprint vom Kundendienst ins Marketing-Team: Hier treffen Sie zwei Menschen, die bei uns ihre Chancen gepackt haben.

Renato und Granit

Von Renatos beeindruckendem Weg vom Fahrer im Tessin zum Leiter der Depots in Bern und Tavannes bis zu Granits Entwicklung vom temporären Mitarbeiter zum Logistik-Experten, der neue Herausforderungen liebt und 150% gibt: Hier treffen Sie zwei Menschen, die zeigen, wie vielfältig Karrierewege bei DPD sein können.

"Unmöglich gibt's nicht!" Mit dieser Einstellung stellen sich ein Depotleiter und ein Logistik-Spezialist der eisigen Challenge. Renato und Granit erzählen nicht nur, wie sie bei 7 Grad durchhalten – sondern auch, wie sie bei DPD Schweiz ihre Erfolgswege gestalten.

Keine Angst, es kommt jetzt keine x-fach gesehene Aufzählung von Unternehmenswerten, jedem das seine und damit wir uns richtig verstehen: Werte sind uns wichtig und gehören zu unserem Unternehmen. Wir möchten dir aber möglichst authentisch und umfassend näherbringen, welche Kultur und was für Persönlichkeiten du bei uns antriffst, wenn wir zusammenarbeiten.

Statistiker kommen selbstverständlich auch auf ihre Kosten. Zudem findest du nützliche Tipps, wie du am besten mit uns in Kontakt trittst, wenn du in Erwägung ziehst, mit DPD als Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Und natürlich all unsere offenen Stellen.

Du bei DPD?

Als Erstes möchten wir dir das «du» anbieten und hoffen, das passt für dich, denn dann passt du gut zu den Grundsätzen unserer Unternehmenskultur. Worauf wir stehen, sind Talente, die zwischendurch einen Mutausbruch haben, umsetzen, was sie versprechen, sich Fehler eingestehen können und sich gleich daranmachen, Verbesserungen vorzuschlagen.

Worauf und wofür wir sonst noch stehen, siehst du im Clip!